شروط التقديم على الترقيات في منصة مسار

كتب بواسطة: مجد الصادق | نشر في

تعتبر منصة مسار من أبرز المبادرات التي أطلقتها الحكومة السعودية لتعزيز الشفافية والكفاءة في إدارة الموارد البشرية، حيث تهدف هذه المنصة إلى توفير بيئة عمل محفزة تدعم تطلعات الموظفين من خلال تطوير مساراتهم الوظيفية، ومن ضمنها الترقيات، فيشمل التقديم على الترقيات في منصة مسار مجموعة من الشروط والمعايير التي تهدف إلى اختيار الكفاءات الأكثر ملاءمة وفقًا لمتطلبات الوظيفة والإنجازات الفردية، وفي هذا المقال، سنستعرض تلك الشروط بشكل احترافي يساعد الموظفين على فهم متطلبات التقديم بشكل أفضل.

خطوات الاستعلام عن الترقية عبر منصة مسار

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة مسار الإلكترونية لتقديم مجموعة من الخدمات المتعلقة بموظفي الجهات الحكومية، من بينها تقديم رغبات الترقية وإضافة المؤهلات، حيث تتيح منصة مسار خدمة الاستعلام عن الترقيات، مما يساعد الموظفين على متابعة مسار ترقياتهم ومعرفة وضعها سواء قبولها أو رفضها، فيما يلي خطوات الاستعلام عن الترقيات في منصة مسار:

الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة مسار الإلكترونية.
الضغط على أيقونة التسجيل عبر النفاذ الوطني الموحد.
تسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور.
إدخال رمز التحقق في الحقل المخصص.
الضغط على زر تسجيل الدخول.
اختيار خدمة الترقيات.
الاطلاع على إعلانات الترقيات المتاحة.
اختيار الرغبات الوظيفية.
الضغط على خدمة معرفة نتيجة المفاضلة.
ستظهر تفاصيل ترقية الموظفين بعد ذلك.

شروط التقديم للترقيات على منصة مسار

لكي يتمكن الموظف السعودي من التقديم للترقيات عبر منصة مسار، يجب عليه الالتزام بمجموعة من الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، وهي كما يلي:

يمكن للموظف الحصول على ترقية إلى المرتبة العاشرة إذا توافرت لديه المؤهلات والخبرات اللازمة للوظيفة المستهدفة، ويجب أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة الأعلى من المرتبة الحالية.
يمكن للموظف الترقية إلى المرتبة الحادية عشر وما فوق إذا كان لديه خبرة لا تقل عن سنتين في الوظيفة الحالية.
لا تحتسب فترات الإجازات الاستثنائية، والإعارة للجهات غير الحكومية، أو الابتعاث، أو الإجازات الدراسية، أو الفترات الغائبة ضمن مدة الخبرة المطلوبة للترقية.
لا يمكن النظر في ترقية الموظف الذي كان مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو في إجازة استثنائية أو دراسية، بالإضافة إلى الموظف الذي عوقب بالحرمان من العلاوة.
لا يتم النظر في ترقية الموظف الذي حصل على تقييم أقل من “جيد” في السنة الأخيرة من تقويم الأداء الوظيفي.

طريقة التقديم على الترقيات في منصة مسار

يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على الترقيات عبر منصة مسار من خلال اتباع مجموعة من الخطوات، وهي كما يلي:

أولاً، يجب عليك الدخول إلى خدمة التقديم على الترقيات في منصة مسار مباشرة.
ثم قم بالضغط على الرابط المتوفر في صفحة الخدمة.
بعد ذلك، انقر على الأيقونة الممثلة بالخطوط الثلاثة في أعلى يسار الشاشة.
من القائمة المنسدلة، اختر "تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد".
قم بإدخال اسم المستخدم، والهوية الوطنية، وكلمة المرور لتسجيل الدخولز
ثم، أدخل الرمز المرئي في الخانة المخصصة لذلك.
بعد تسجيل الدخول، ستظهر لك الصفحة الرئيسية المحتوية على معلومات تتعلق بدور وصلاحيات المستخدم.
اضغط على خيار "تحديد الرغبات الوظيفية" من القائمة الرئيسية، حيث سيقوم النظام بعرض الوظائف المتاحة للتقديم.
حدد الوظيفة التي ترغب في التقدم لها عن طريق الضغط على مربع الاختيار المناسب.
بعد ذلك، اضغط على أيقونة "تقديم"، ستظهر قائمة بالوظائف التي قمت باختيارها.
بإمكانك تعديل اختيارك من خلال الضغط على "تعديل".
لإتمام العملية، انقر على "تقديم"، ثم اختر "موافق" للموافقة على شروط التقديم،
سيقوم النظام بحفظ الطلب حتى انتهاء فترة الإعلان.

معايير الترقيات الجديدة في السعودية

تعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من المعايير لتقييم ترقيات الموظفين، وتتمثل هذه المعايير في النقاط التالية:

نتائج تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال السنة الأخيرة.
الإنجازات والمبادرات التي حققها المرشح للترقية.
نتائج المقابلات الشخصية التي تقيِّم المرشح.
البرامج التدريبية التي أتمها المرشح للترقية.
نتائج اختبارات المفاضلة بين المتقدمين.
اللجوء إلى عنصر الأقدمية في حال تساوي المرشحين في المعايير السابقة.
توجد مرجحات أخرى إذا تساوى المتقدمون في الأقدمية وبقية المعايير.

الحالات التي تمنع ترقية الموظف

توجد مجموعة من الظروف التي تمنع النظر في ترقية الموظف، وهذه الظروف هي:

إذا كان الموظف ملحقًا بدورة تدريبية أو موفدًا للدراسة لمدة تزيد عن 6 أشهر، سواء كانت داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
إذا كان الموظف في إجازة استثنائية أو دراسية.
إذا كان الموظف خاضعًا لإجراءات قانونية تتعلق بمسائل تؤثر على سمعته وسيرته، أو تلك المتعلقة بوظيفته.
إذا تعرض الموظف لعقوبة الحرمان من العلاوة أو خصم من الراتب لمدة 15 يومًا خلال السنة الماضية للنظر في الترقية، سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطعة.
إذا حصل الموظف الذي يتقدم للترقية على تقييم أدائه الوظيفي بأقل من جيد أو ما يعادل ذلك في سنة التقييم الأخيرة.

خدمات منصة مسار الإلكترونية للأفراد

عند التعرف على كيفية معرفة الترقية من خلال منصة مسار، نجد أنها تقدم مجموعة متنوعة من الخدمات للأفراد، ومن أبرزها:

خدمة بياناتي الوظيفية: تهدف هذه الخدمة إلى تعزيز استفادة الموظفين من التقنيات الحديثة، وتقديم خدمات رقمية متعددة للجهات الحكومية، مما يسهل على الموظفين متابعة بياناتهم،
خدمة الترقيات: تتيح هذه الخدمة للجهات المعنية ترقية الموظفين من خلال المفاضلة بينهم، أو من خلال طرح خاص، أو عبر منح ترقيات استثنائية.
خدمة التظلمات: توفر هذه الخدمة للموظف إمكانية رفع تظلم ومتابعة سير الإجراءات المتعلقة به، بالإضافة إلى الاطلاع على الردود الواردة من الجهات المعنية.
خدمة السيرة الذاتية: تُعد هذه الخدمة أداة توضيحية للسير الذاتية للأفراد، مما يساعد الجهات الحكومية في توظيف الكوادر المناسبة عبر توفير قاعدة بيانات تربط بين الباحثين عن عمل والمؤسسات التي تحتاج إلى موظفين.

اقرأ المزيد