شروط تقديم بلاغ التغيب عبر منصة أبشر

كتب بواسطة: سلمى حمود | نشر في

تعتبر منصة أبشر من أبرز المنصات الرقمية التي تقدم خدمات متميزة للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، حيث تسهل الكثير من الإجراءات الحكومية، ومن بين هذه الخدمات، تبرز خدمة تقديم بلاغ التغيب، التي تهدف إلى الحفاظ على أمن وسلامة المجتمع، فيتطلب تقديم البلاغ العديد من الشروط لاستيفاء الإجراءات بشكل صحيح، مما يسهم في تقديم الدعم اللازم للأفراد المعنيين وتسهيل إجراءات البحث والتحري، وفي هذا المقال، سنتناول الشروط الأساسية اللازمة لتقديم بلاغ التغيب عبر منصة أبشر.

طريقة إلغاء بلاغ هروب عامل

يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ هروب العامل عبر منصة أبشر من خلال اتباع الخطوات التالية:

زيارة منصة أبشر للخدمات التابعة لوزارة الداخلية.
النقر على أيقونة "أبشر للأفراد".
ستظهر نافذة تطلب ملء بيانات الدخول، مثل اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور.
بعد تسجيل الدخول، يتم الضغط على تبويب "خدماتي".
ستظهر قائمة فرعية وفيها يختار المستخدم أيقونة "الخدمات العامة".
ثم يحدد خيار "الرسائل والطلبات".
ستظهر نافذة تتطلب من المستخدم تحديد نوع القطاع، وفي هذه الحالة يتم اختيار "إلغاء بلاغ هروب" أو "إلغاء بلاغ تغيب".
ينتقل الموقع إلى نافذة أخرى تطلب إدخال المعلومات في الحقول المخصصة.
في النهاية، يتم الضغط على أيقونة "إرسال" لإتمام العملية.

طريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

يمكن للكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ عن تغيب عامل من خلال منصة "قوى" باتباع الخطوات الآتية:

زيارة منصة قوى.
الضغط على "حساب الأعمال" في منصة قوى.
بعد الدخول، يتم الضغط على أيقونة "الخدمات" واختيار "إدارة العقود".
بعد ذلك، يقوم المستخدم بالضغط على خيار "الموظفين المنقطعين عن العمل" ثم النقر على "تقديم طلب انقطاع موظف".
يتعين على المستخدم إدخال اسم الموظف الذي يرغب في الإبلاغ عنه، ثم الضغط على "التالي".
ستظهر خانة مخصصة لكتابة سبب انقطاع العامل عن العمل، ويقوم المستخدم بملئها.
بعد ذلك، ينقر على "التالي" للاطلاع على تفاصيل الطلب، وبعد المراجعة، يضغط على أيقونة "إرسال".

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لقبول بلاغ التغيب عن العمل، ومن أهمها:

ينبغي أن تمتلك الشركة التي يعمل بها الموظف سجلًا قانونيًا رسميًا.
يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية ولم تنتهي صلاحيتها.
من الضروري تقديم كافة الوثائق الرسمية التي تثبت غياب العامل عن العمل.
يجب ألا توجد أي نزاعات أو مشاكل بين صاحب العمل والموظف، وألا تكون هناك قضايا مرفوعة ضد الكفيل من قبل العامل.
يشترط أن يكون عقد العمل ساري المفعول ولم يكتمل.
يجب على الشركة أن تكون قائمة وتمارس أنشطتها بشكل فعلي.
يجب أن يكون العامل مسجلًا في الشركة ولا يكون قد قدم استقالته أو أنهى عقده.
لا يوجد إمكانية لتقديم بلاغ تغيب قبل مرور 14 يومًا من تاريخ الغياب.
ينبغي أن يكون العامل متواجدًا داخل المملكة العربية السعودية ولم يغادرها.
لا يجوز تقديم أكثر من بلاغ تغيب لنفس العامل.
يتم تقديم بلاغ التغيب إلكترونيًا، مع إرفاق المستندات أو الوثائق التي تدعم صحة البلاغ عبر الموقع.

بلاغ تغيب عن العمل

هناك معلومات أساسية يتوجب على الجميع معرفتها عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، ومن أبرزها:

في إطار رؤية المملكة 2030، أصبح بإمكان أصحاب المنشآت الكبرى تقديم بلاغات التغيب إلكترونيًا دون الحاجة لزيارة مكاتب العمل.
يمكن تقديم بلاغات التغيب عن طريق عدة وسائل مثل منصة أبشر التابعة لوزارة الداخلية، أو عبر مكتب العمل، أو من خلال منصة قوى الخاصة بالشركات.
يهدف نظام بلاغ التغيب إلى تنظيم العلاقة بين الكفيل أو صاحب المؤسسة والعاملين، خاصة العمالة الوافدة.
الشخص المخول بتقديم البلاغ هو الكفيل أو صاحب المؤسسة أو من ينوب عنه.
يتقدم البلاغ ضد العامل الوافد ولا ينبغي أن يتم ذلك إلا بعد مرور 15 يومًا على غيابه.
يُعَد مكتب العمل الجهة الرسمية المسؤولة عن التحقق من بلاغات التغيب، حيث يتم الاطلاع على الأسباب المحتملة، وإن لم يكن هناك عذر مقبول، تفرض عقوبات على العامل.

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب برقم جواز السفر

يمكن للمستعلم استخدام رقم جواز السفر الخاص بالعامل للاستعلام عن بلاغ الهروب المقدم ضدّه عبر الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الضغط على خيار تسجيل الدخول وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
إدخال رمز التحقق المرئي المعروض على الشاشة، ثم النقر على زر دخول.
بعد الدخول، يجب اختيار تبويب الاستعلامات الإلكترونية.
ثم اختيار خدمة الاستعلام عن وافد.
يتعين على المستخدم إدخال رقم جواز السفر الخاص بالعامل الوافد بالإضافة إلى جنسيته.
إدخال رمز التحقق المرئي ثم الضغط على زر بحث.
ستظهر بعد ذلك كافة المعلومات المتعلقة بالعامل الوافد وأي بلاغات سابقة مسجلة ضده.

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة

يمكن الاستعلام عن بلاغ الهروب باستخدام رقم الإقامة الخاصة بالعامل داخل المملكة من خلال الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية.
الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية الموجودة في أعلى الصفحة.
اختيار خدمة الاستعلامات الرقمية من القائمة المنبثقة.
ستظهر خيارات متعددة، اختيار الاستعلام عن وافد.
سيتم توجيهك إلى نافذة جديدة تتطلب تعبئة البيانات الخاصة بالعامل، بما في ذلك رقم الإقامة.
بعد إدخال البيانات، الضغط على زر استعلام لرؤية جميع المعلومات المتعلقة بهذا العامل.

كيفية إلغاء بلاغ هروب عامل

يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ هروب العامل عبر منصة أبشر باتباع الخطوات التالية:

زيارة منصة أبشر للخدمات التابعة لوزارة الداخلية.
الضغط على أيقونة "أبشر للأفراد".
ستظهر نافذة تطلب إدخال بيانات الدخول، مثل اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور.
بعد الدخول، يجب النقر على قسم "خدماتي".
ستظهر قائمة فرعية يمكن من خلالها اختيار "الخدمات العامة".
بعدها يتم اختيار "الرسائل والطلبات".
تظهر نافذة تطلب تحديد القطاع الذي سيتم إرسال الطلب إليه، ويجب اختيار "إلغاء بلاغ هروب" أو "إلغاء بلاغ تغيب".
سيتم الانتقال إلى نافذة جديدة تتطلب ملء المعلومات في الحقول المخصصة.
في النهاية، يجب الضغط على أيقونة "إرسال" لاستكمال الإجراء.

متطلبات إلغاء بلاغ تغيب عامل في المملكة العربية السعودية

وضعت وزارة الموارد البشرية في السعودية مجموعة من الشروط اللازمة لإلغاء بلاغ تغيب العامل، وتشمل:

يجب أن يتم إلغاء البلاغ من قِبَل صاحب العمل خلال 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
يلزم على الجهة المسؤولة عن تجديد إقامة العامل الوافد دفع جميع التكاليف المالية خلال فترة لا تتجاوز 10 أيام من انتهاء الإقامة.
يتحمل العامل الوافد والكفيل المسؤولية والجزاءات الناتجة عن عدم تجديد الإقامة.
يجب تقديم مستند كتابي يتضمن تعهداً بعدم وجود أي كيدية من جانب العامل الوافد، ويجب مراجعة الطلب من قبل مكتب العمل المختص.
ينبغي أن يكون الطلب مختوماً ومعتمداً من الغرفة التجارية.
يجب أن تكون الهيئة المسجلة في طلب التغيير غير نشطة.
في حالة وجود حكم قضائي بين الأطراف، يمكن تقديم بلاغ التغيب.

حالات إلغاء بلاغ التغيب في السعودية

وضعت وزارة الموارد البشرية في السعودية عدداً من السيناريوهات التي تتيح إلغاء بلاغ التغيب دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، ومن هذه السيناريوهات:

إذا كان البلاغ موجهًا ضد عامل في مؤسسة ذات نطاق "أحمر".
في حال تم شطب سجلات مؤسسة العمل من وزارة التجارة.
إذا كانت نسبة العناية بالأجور تقل عن 80%.
عند تحويل حالة المؤسسة من "مفعلة" إلى "تحت الإجراء".
إذا لم يقم صاحب العمل بفتح ملف جديد للمؤسسة خلال 30 يومًا.

خطوات رفع بلاغ تغيب عامل عن العمل

يمكن للكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ تغيب ضد العامل المتغيب من خلال منصة أبشر باتباع الخطوات التالية:

البدء بزيارة منصة خدمات وزارة الداخلية أبشر.
الضغط على أيقونة تسجيل الدخول، ثم تعبئة اسم المستخدم وكلمة المرور.
بعد الدخول، الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
اختيار خدمة جواز السفر، ثم الضغط على أيقونة الإبلاغ.
يجب على المستخدم رفع المستندات التالية:
صورة شخصية حديثة للعامل المتغيب.
نسخة من جواز السفر الخاص بالعامل.
صورة من مكان الإقامة.
نسخة من بطاقة العمل.
صورة من رخصة العمل على أن تكون سارية.
بعد رفع الوثائق، يجب تعبئة المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
في النهاية، الضغط على زر تأكيد.

كم تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسوم المفروضة على صاحب العمل عند إلغاء بلاغ الهروب، والتي تقدر بمبلغ:

2000 ريال سعودي عند تقديم طلب الإلغاء، بينما يكون تقديم البلاغ مجانيًا.
يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن أي تصرفات يقوم بها العامل خلال فترة غيابه.

اقرأ المزيد