شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: ليلى ادهم | نشر في

شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي تعتبر من أكثر المواضيع التي يبحث عنها الاشخاص وبشكل خاص في المملكة العربية السعودية بشكل مستمر نظرا لأهميتها وانشغالهم بذلك الامر أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن ترشيح عدد كبير من الموظفين العاملين في كل جهة من الوزارة للحصول على الترقية الاستثنائية.

شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي

مما يلي سنقوم بتقديم لكم شروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي:

يلزم مرور ثلاث سنوات كحد أدنى على توظيف الموظف حتى يتمكن من الحصول على الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية.
بالتأكيد يشترط توافر جميع المؤهلات العلمية التي تعمل على تؤهل الموظف للحصول على الترقية الاستثنائية.
يلزم أن يكون الموظف حاصل على تقييم وظيفي ممتاز من قبل جهة العمل في نهاية العام الأخير من العمل.
يتوجب أن يكون الموظف ذات خبرة المناسبة ويشترط ألا تقل تلك الخبرة عن أربع سنوات في المرتبة 13 و 14.
من الضروري ألا يتخطى عمر الموظف المرشح للترقية الاستثنائية عن 55 عام.
يلزم عدم وجود أي أحكام قضائية صادرة على الموظف من قبل جهة العمل سواء كانت جريمة تخص الشرف و تنافي الأخلاق والآداب التي تكون خاصة بالمهن الدراسية.
يشترط عدم غياب أو تأخر الموظف عن العمل دون أن يقوم باستئذان مديره المباشر بالغضافة إلى دون إذن لذلك خلال عشر أعوام.
من الضروري أن يتمتع الموظف بالسيرة الحسنة بين المواطنين.

التقديم على التقديم على الترقيات في منصة مسار الإلكترونية

من المتعارف عليه من قبل منصة مسار انها تعتبر من أهم المنصات الإلكترونية التي تكون خاصة بالترقيات الوظيفية في المملكة العربية السعودية، حيث يتمكن المستخدم بالتقديم على الترقية الاستثنائية بكل سهولة من خلال النقاط التالية:

الخطوة الأولى: في بداية الأمر يقوم المستخدم بتسجيل الدخول من خلال بوابة النفاذ الوطني الموحد.
الخطوة الثانية: يقوم المستخدم بكتابة رقم السجل المدني وكلمة المرور حتى يتمكن من الدخول.
الخطوة الثالثة:يقوم المستخدم بملئ المربع بكود التحقق المرئي.
الخطوة الرابعة: يقوم المستخدم بالضغط فوق خانة طلبات التي تتواجد في يمين الشاشة.
الخطوة الخامسة: يجب على المستخدم النقر على تيوب الاطلاع على الإعلان ثم تأكيد.
الخطوة السادسة: يلزم على المستخدم أن يقوم بتحدد الرغبات الوظيفية ثم المسمي الوظيفي.
الخطوة السابعة: يقوم المستخدم باختيار الوظيفية من ثم يقوم بتحديد بيان المنطقة.
الخطوة الثامنة: ستظهر أمامك صفحة تحتوي على بيانات الوظيفة اختر مكان الوظيفة المناسبة.
الخطوة التاسعة: يقوم المستخدم بالضغط على أيقونة تقديم الطلب.

الترقية الاستثنائية في قانون العمل

قامت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالإعلان في المملكة العربية السعودية عن أنها قامت بتحديد شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل، ويكون هذا في مختلف القطاعات سواء كانت تلك القطاعات حكومية أو خاصة، حيث لأن يتم العمل على تطبيق النظام الجديد من خلال الوزارة حيث قالت أن السبب في أن تكون الترقية سريعة هي الكفاءة التي يتميز بها العامل، من دون النظر إلى المدة الزمنية التي قضاها في الوظيفة، وقد تم تحديد جميع العاملين بناءا على المادة 48، والمادة 53 للقانون الوظيفي.

في نهاية هذا المقال نتمنى ان نكون وفرنا لكم معظم المعلومات التي يكون المواطن بحاجة لها ذات صلة بشروط الترقية الاستثنائية في نظام العمل السعودي حيث يتم الحصول على هذه الترقية استفتاء مجموعة من الشروط والضوابط التي حددتها الوزارة، وتعتبر الترقية الاستثنائية ضمن وسائل التقدم الوظيفي للموظف العامل في القطاع الحكومي بالمملكة.

اقرأ المزيد