ما هي أبرز معايير التقييم

كتب بواسطة: ليلى ادهم | نشر في

التقييم هي مرحلة مهمة ومن أبرز الخطوات التي يجب على الإنسان أن يقوم بها لتنفيذ الكثير من المراحل الخاصة بالمشاريع المختلفة في حالة ان كانت اجتماعية أو السياسة أو اقتصادية وغيرها وعبر موقعنا هذا سنوضح لكم ما هي أبرز معايير التقييم.

أبرز معايير التقييم

سنوضح لكم في النقاط التالية أبرز معايير التقييم والتي نوضحها لكم على النحو التالي:
إقرأ المزيد:براتب تنافسي...فرصة وظيفية لحملة الدبلوم من مؤسسة "حامد سعود العتيبي" للمقاولات "من هنا"إجراءات استخراج عقد عمل للعرب في السويد

الاستدامة وضمان الاستمرارية.
الأفكار الخلاقة والمبدعة.
الأمان الوظيفي والبيئي والصحي أيضًا.
تنفيذ الخطط حسب الوقت المخصص لها.
حجم التعامل مع المشكلات المختلفة
حجم الخدمات الاجتماعية المقدمة من قبل المشروع.
الحصول على مخرجات حسب المواصفات المطلوبة.
رضى أصحاب المصالح.
سلامة العمليّات التشغيليّة المختلفة.
العمل بروح الفريق.
العمل على مطابقة النتائج التي توصل الشخص إليها مع ما تم التخطيط لها مسبقًا.
القدرة على الصمود في وجه التحديات.
القدرة على تحقيق الميزات التنافسية.
قوة الهيكل الوظيفي.
كفاءة وخبرة القوى العاملة.
مطابقة تنفيذ العمليات ضمن التكاليف المخصصة.

أهمية التقييم المؤسسي

إن التقييم المؤسسي يهدف الى التأكد من أن عمليات الإدارة الاستراتيجية تساعد على تحقيق المنفعة للمؤسس وتحقيق الكفاءة والفعالية ويقوم هذا النشاط التي تقوم على جملة من المعايير التي يتم تحديدها في كفاءة العمل في المؤسسات ومدى قدرتها على تسليم مخرجات أعمال من خلال المواصفات المرغوبة.

طرق تقييم الأداء المؤسسي

هناك الكثير من الطرق التي يمكن القيام بها من خلال التقييم المؤسسي والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

استطلاع الكثير من آراء الخبراء وفعاليته والالتزام بكافة أهداف المؤسسة.
استخدام دراسة استقصائي والتي تقيس مدى رضا الرأي العام عن مدى قدرة المؤسسة.
تقييم المؤسسة من خلال إجراء عمل قياسية لعملياتها.
الخروج بمسودة وصف وظيفي والتي تتكون من الاقتراحات الأولية للتعديل.
وضع احتياجات تدريبية للمؤسسة.
تطوير آلية لتقييم الأداء في المؤسسة وحفظها في السجلات التي تتعلق بتقييم الأداء.

أهمية تقييم الأداء المؤسسي

سنوضح لكم تقييم الأداء الوظيفي والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

التعرف على نقاط القوة والضعف.
رفع مستوى المسؤولية للعاملين.
العدالة بين أفراد المؤسسة والعمل على تحفيزهم.
تنمية العلاقات بين العاملين بروح الفريق.
الاهتمام بالعنصر البشري وتحقيق التنمية والتركيز على مدى استغلال الموارد.

جوائز تقييم الأداء المؤسسي

هناك الكثير من الجوائز التي تعمل على تميز الأداء الحكومي والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

جائزة الملك عبدالله الثاني والتي تتميز بالأداء الحكومي من خلال الأمر الملكي الذي تم الإعلان عنه في عام 2002 والذي يعمل على ضمان جودة الحكمة التي تقدم للمواطنين وترسيخ ثقافة التميز ودفع الطور ومن أهمها وزارة العمل في عام 2012.
جائزة الملك عبدالعزيز للجودة وصنع القرار وفق المعايير الثمانية.
جائزة الرئيس الأعلى للتميز المؤسسي منها جائزة تكرم فيها المؤسسات الجامعية متنها دولة الإمارات ودفع التميز والجودة من خلالها.

تاريخ نشأة تقييم الأداء المؤسسي

إن الاهتمام بقياس جودة الأداء المؤسسي في أوائل القرن العشرين من عام 1943 م ـ الذي تم نشر كتاب عن فعالية التنظيم في ستينات القرن الماضي في الولايات المتحدة الأمريكية والتي تم فيها قياس القدرة على وضع الميزانية من خلال استخدام أساليب القياس الجودة.

في نهاية مقالنا نكون قد وضحنا لكم أبرز معايير التقييم وتعرفنا على جوائز تقييم الأداء المؤسسي و تناولنا معكم ايضًا تاريخ نشأة تقييم الأداء المؤسسي وعلاوة على ذلك أهمية تقييم الأداء المؤسسي.

اقرأ المزيد