أهمية مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص

كتب بواسطة: سلمى حمود | نشر في

تحرص المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة على زيادة الإنتاج وتطوير بيئة العمل للموظفين داخل القطاع الخاص والعام على حدٍّ سواء، وذلك من خلال تبنّي الكثير من مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص، والتي تُعزّز من دور الوزارة وأهميتها في مجالات العمل المختلفة، حيث تعمل على خلق بيئة عمل جيدة ومُنتِجة، وذلك من خلال دور الوزارة في تنظيم العمل وضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل في وقت واحد.

مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص

تُقدّم وزارة الموارد البشرية الكثير من مبادرات تحسين بيئة العمل، وذلك بهدف تعزيز جودة العمل وزيادة الإنتاج في مختلف المجالات، ومن ضمن تلك المبادرات تم إنشاء وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل، التي تُعنى بمراقبة تطبيق مؤسسات القطاع الخاص في كافة أرجاء المملكة لقوانين ولوائح نظام العمل والتأكد من تطبيق القرارات الوزارية، علاوةً على ذلك، تعمل تلك الوكالة على تعزيز دور الموارد البشرية في تلك المؤسسات.
إقرأ المزيد:مراحل تشريع القوانين في الأردن.. كيف يتم التشريع ومراحله وأنواعه؟هل إيقاف الخدمات يمنع من السفر لدول الخليج؟

ومن الأهداف الأخرى التي تم إنشاء الوكالة لتحقيقها ضمن مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص ما يلي:

توفير بيئة آمنة للعمل، وتوفير فرص عمل في مجالات الصحة والسلامة المهنية لحاملي الجنسية السعودية.
تطوير نظم وإجراءات الصحة والسلامة المهنية لحماية العاملين، عن طريق تطوير معايير الصحة المهنية الفنية داخل مؤسسات القطاع الخاص.
حماية حقوق أصحاب العمل والموظفين من خلال تطبيق برامج حماية الأجور.
تعزيز تنفيذ سياسات وزارة الموارد البشرية المتعلقة بزيادة نسب مشاركة السيدات وذوي الاحتياجات الخاصة ورفع نسب التوطين.
تقديم الكثير من الخدمات مثل خدمة إدارة مواقع المؤسسات، وخدمة طلب الرخصة المهنية في مجال المجوهرات والذهب، وخدمة اعتماد اللوائح الخاصة بتنظيم العمل، وخدمة التسويات على مخالفات العمل، واستقبال البلاغات والتعامل معها، وخدمة التقييم الذاتي.
المساهمة في الحد من جرائم الاتجار بالأفراد، وزيادة التصنيف العالمي للمملكة في مجالات العمل المختلفة.

يوجد الكثير من المبادرات التي تتبناها المملكة في مجال الموارد البشرية بهدف زيادة الإنتاج المحلي وتطوير المؤسسات، وفيما يلي سوف نطّلع على بعض هذه المبادرات.

مبادرات في تطوير الموارد البشرية

هناك الكثير من مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص التي طرحتها الوزارة السعودية لتعزيز دور الوزارة في المؤسسات الخاصة والحكومية، ومن هذه المبادرات ما يلي:

مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية: وتهدف إلى اكتشاف المواهب والقادة في المؤسسات والعمل على تطويرهم.
تمكين المرأة في الخدمة المدنية: والهدف من هذه المبادرة رفع نسبة عمل المرأة في كافة المؤسسات الحكومية.
تطوير كفاءات موظفي القطاع العام: وتعمل المبادرة على تعزيز كفاءة وجودة عمل الموظفين، بالإضافة إلى تحديد نماذج تطوير الموظفين ووضع السياسات الاسترشادية في المؤسسات.
برنامج حماية الأجور.
التحول إلى إدارة الموارد البشرية: وتعمل على تحديث إدارات الموارد البشرية في كافة الوزارات.
توفير خدمات رعاية الأطفال بأسعار مناسبة للنساء العاملات: وتهدف هذه المبادرة إلى تطوير نظم رعاية الأطفال لتقديم الدعم اللازم للسيدات العاملات.
توفير بيئة عمل محفزة: وذلك عن طريق تطوير العمل الحكومي وزيادة جودة الموظفين.
وضع استراتيجية وطنية لذوي الاحتياجات الخاصة: ويعمل هذا البرنامج على تحفيز ذوي الاحتياجات الخاصة على العمل والاندماج مع أقرانهم في المؤسسات المختلفة.
تصميم نماذج وخطط استثمارية ذات أثر اجتماعي صادرة عن كيان غير هادف للربح: وتهدف إلى توفير رؤوس أموال من القطاع غير الربحي والقطاع الخاص بهدف زيادة رأس المال للأعمال الخيرية، وبالتالي تعزيز الناتج المحلي غير النفطي، بالإضافة إلى الحصول على قيمة مضافة ذات أثر أعلى من سابقاتها.

تحرص وزارة الموارد البشرية السعودية على ابتكار وتطبيق أفكار مبادرات للموظفين تُعزز من بيئة العمل والإنتاج، وتاليًا سوف نتعرف على المزيد من هذه المبادرات.

أفكار مبادرات إبداعية

إلى جانب ما سبق ذكره من مبادرات وزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص، تم توفير الكثير من الأفكار والأنشطة الإبداعية، التي من شأنها تعزيز بيئة العمل الآمنة والمُنتجة، حيث تهدف هذه المبادرات بشكل خاص إلى توفير الاحتياجات الخاصة بالموظف والاستثمار على حدٍّ سواء، من هذه الأفكار والمبادرات ما يلي:

تعزيز العلاقات بين موظفي المؤسسة.
تنظيم الأنشطة الترفيهية مثل الحفلات والرحلات.
التواصل بشكل فعّال بين الإدارة وجميع الموظفين داخل المؤسسة.
العمل على تحفيز العاملين داخل المؤسسة، بما يُحقّق زيادة الإنتاج وتطوير العمل.
تحديد أهداف واقعية وقابلة للتحقيق.
منح مكافآت خاصة للموظفين المتميزين تقديرًا لمجهوداتهم في العمل.
تقديم البرامج اللازمة لتطوير ورفع مستوى الموظفين، وبالتالي تعزيز مستوى الأداء لديهم.
منح الموظفين مساحة عمل آمنة ومريحة، مثل الإضاءة الجيدة والمساحات الخضراء أو الهادئة.
العمل على الموازنة بين بيئة العمل والحياة الشخصية للموظفين.
الحرص على متابعة الحالة الصحية للموظفين.
توفير بيئة عمل ذات درجة حرارة مناسبة.
توفير بيئة عمل ذات مساحة جيدة ونظيفة.

اقرأ المزيد