ما هي أهمية أخلاقيات المهنة

كتب بواسطة: مجد الصادق | نشر في

تعتبر الأخلاق من الصفات الحميدة التي يتسم بها الإنسان وتتمثل في الكثير من الصفات الحسنة، وتظهر آثارها في الكلام والسلوك العملي، والتي تعمل على تقييم البعد الأخلاق للأنشطة البشرية من خلال ممارسة القواعد الفلسفية.

أهمية أخلاقيات المهنة

هناك الكثير من الأهمية التي تمكن من أخلاقيات المهنة والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

الحصول على ثقة الموظفين والعملاء بالمؤسسة.
العمل على رفع مستوى صورة الشركة
القدرة على تنظيم الوقت بشكل صحيح وعدم استغلال الموظف للمصالح الذاتية.
القدرة على الالتزام في العمل.
تنمية قدرة العمل وتنمية قدرة الفرد على الموازنة بين العمل والراحة.
تناول الطعام في الوقت المحدد.
تعزيز الرضا والتوازن الاجتماعي بين أغلب الناس.
الحصول على حق كل فرد.
ظهور المساواة في المعاملات والعقود والإسناد والذي ينتجه الشعور بالرضا.
تنمية ثقة الشخص في نفسه وثقته بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الإنسان.
العمل على تطوير المجتمع
الحد من تعرض المؤسسات للأخطار وذلك بسبب نسبة المخالفات والجرائم تقل من التمسك الجميع بالقانون الذي هو الخيار الأول والأخير.
التأثير على العاملين من خلال رفع إنتاجية الموظف ورفع معنوياته.
الشعور المساواة في العمل.
السيطرة على كافة سلوكيات الفرد وطرد السلوكيات السيئة.

علامات اكتساب أخلاقيات المهنة

من العلامات التي تدل على اكتساب الفرد على أخلاق المهنة والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

الوصول في الوقت للعمل المناسب.
القيام بإنجاز ما هو مطلوب من واجبات في حالة كونها سهلة أم لا.
توقف الفرد عن التذمر والشكوى.
العمل في الظروف الشديدة.

أخلاقيات المهنة

تتمثل أخلاقيات المهنة ما يلي:

العمل على اتباع الأسس التي تقوم بضبط تصرفات الأفراد في المجتمع أو الدولة والتي تتعلق بمهنة الشخص وعمل.
تطبيق مجموعة من القواعد التي يجب أن يتحلى بها الشخص في أداء وظيفته وتحمل المسؤولية تجاه عمله واتجاه نفسه واحترام نفسه.
والتحلي بالسلوكيات الحميدة: لا تعتمد تلك الوظيفة على إنجاز العمل فحسب بت تعتمد على كيفية أداء الموظف وكافة سلوكياته في بيئة العمل.
الالتزام الموظف بكافة واجبات الوظيفة من خلال تحديد القانون وتشمل احترام الموظف للأنظمة والقوانين وقيم وعادات المجتمع وعدم التحيز من خلال المصلحة العامة والعمل على الحفاظ على أسرار المنظمة واحترام الوقت والتقيد الدوام حتى تحقق أكبر قدر من الإنتاج.

مصادر أخلاقيات المهنة

تنحصر المصادر التي تتخذ على أساسها القرارات المهنية ذات الطبيعة التي تتعلق بالأخلاق والسلوك الحسن في ثلاث منظومات مهمة والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

منظومة القيم الخاصة بالفرد طبقاً لتربيته وتكوينه ودرجة تدينه
منظومة القيم السائدة في المجتمع بصفة عامة
لوائح آداب المهنة التي تصدرها النقابات والتي تقوم بوضع القواعد الخاص لممارسات السلوك من خلال القيام بالتزامات المهنيين من خلال الأطراف المختلفة.

قضايا أخلاقيات الأعمال

تغطي أخلاقيات إدارة الموارد البشرية التي تعتمد على الكثير من الأخلاقيات الوظيفية الخاصة بالأعمال وتعد تلك القضايا ما يلي:

قضايا التمييز: التي تشمل التمييز القائم على أساس العمر والجنس والعرق والدين، والإعاقة، والوزن والجاذبية، العمل الإيجابي، والتحرش الجنسي.
القضايا الناشئة عن تقييم الأداء الوظيفي
القضايا الناشئة: التي تشمل على النظرة التقليدية للعلاقات بين أصحاب العمل والعمال، والمعروفة بسياسة التوظيف حسب مشيئة صاحب العمل.
القضايا المحيطة بتمثيل الموظفين وإشاعة الديمقراطية في مكان العمل: النقابات، كسر الإضراب.
القضايا التي تمس الحياة التي تتعلق بالموظفين: المراقبة في أماكن العمل، اختبار المخدرات. وانظر أيضا: الخصوصية.
القضايا التي تؤثر على خصوصية صاحب العمل : مثل فضح الفساد.

تعد أخلاقيات المهنة هي القواعد والمبادئ التي يتم تطبيقها في المهنة أو العمل الذي يقوم فيه، و تغيير بشكل مستمر من خلال الظروف المتغيرة في بيئة العمل، وقدمنا لكم الكثير من المعلومات حول هذا الأمر.

اقرأ المزيد