نبذة عن الموارد البشرية (التعريف - الخصائص)

كتب بواسطة: غادة جميل | نشر في

تعد الموارد البشرية من أهم المهام التي تعمل على تقسيم الشركة إلى مجموعات والتي تشكل التدريب وتوظيف الموظفين الجُدد، وعلاوة على ذلك توفير الاستحقاقات التي تتعلق بالموظفين، واعتبارهم من أهم أصول العمل من خلال التعريفات الخاصة للموارد البشرية.

تعريف الموارد البشرية

إن الموارد البشرية هي عبارة عن التركيز على المهام التي تتعلق بالموظفين من خلال العمل على تقسيم الشركة إلى العديد من الأنشطة التي تضمن التدريس وتوظيف الموظفين الجُدد والعمل على توجيه الأفراد وتوفير كافة الاستحقاقات الخاصة بالموظفين من خلال التعريفات الأخرى الخاصة للموارد البشرية والتي تهتم بالأشخاص العاملين في الشركة من خلال الحرص على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم والعمل على صرف مستحقاتهم المالية.

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية

تسعى الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف تساهم في تطوير بيئة العمل والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

الاستفادة من الأفراد من خلال تطبيق الإدارة الفعالة.
العمل على تعزيز الأداء التنظيمي والفرد والقيام بالحرص على تطوير كفاءات الموظفين.
الاعتماد على وسائل التكنولوجيا من خلال دمجها مع بيئة العمل والعمل على تطوير التدريب والتواصل مع كافة الموظفين.
المساهمة في تطوير الموظفين من خلال اتباع نهج جديد تصميم العمل
توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء من خلال الاعتماد على تقييم الأداء.

خصائص الموارد البشرية

هناك الكثير من الخصائص للموارد البشرية والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

مهارات التواصل القوية: يتمتع موظفو الموارد البشرية الخاصة بمهارات التواصل القوية مع الجميع لأنهم يتعاملون مع شرائح كبيرة من الأشخاص سواء من الموظفين والمديرين التنفيذيين وغيرها وعلاوة على ذلك يجب عليهم أن يكونوا مستمعين جيدين في الاستماع الجيد هو من أبرز المهارات الخاصة للتواصل مع الآخرين ويعطي الموظف الفرصة لإبداء رأيه عن العمل واحترام الآراء.
الأخلاق العالية: يعد الصدق والتقدير من أهم العناصر الأساسية لأي قسم الخاصة بالموارد البشرية التي تعمل على اكتساب موظفي الموارد البشرية ثقة الموظفين حتى يقوموا بوظائفهم بفعالية كبيرة.
النزاهة: تعد النزاهة في دعم تكافؤ فرص العمل من خلال العمل للموارد البشرية والعمل على التوظيف العادل الذي يقوم بالإنصاف بين المرشحين ويتطلب هذا الأمر النزاهة لقوانين العمل.
القيادة: يظهر من خلال القدرة على قيادة الفريق من خلال قيادة الفريق من خلال إعطاء التوصيات للعمال وقيادة مديري الإدارات الأخرى وتطوير وتدريب موظفي الشركة والالتزام بقواعد السلوك في معاملة الموظفين باحترام.

أهداف الموارد البشرية

هناك الكثير من الأهداف التي تقوم بها الموارد البشرية والتي تعمل على تحقيق الأهداف التي تعمل على تطوير بيئة العمل والتي نوضحها لكم على النحو التالي:

التدريب والتطوير: تعمل الموارد البشرية إمكانية تعمل على تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة والتي تساهم في تحديد الحاجات في التدريب من خلال المنشأة والتي تؤدي إلى توفر البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة.
التوظيف: تلعب الموارد البشرية دور مهم في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت من خلال اتخاذ القرارات التي تتعلق بتوظيفهم وتهتم الموارد البشرية على جذب أكبر قدر من الباحثين عن الوظائف من خلال الاعتماد مجموعة من الوسائل منها شبكة الإنترنت والمعارض الوظيفية .
تعزيز العلاقات بين الموظفين: إن دور الموارد البشرية التي تعتمد على تعزيز النظام الخاصة في الموظفين وتسعى الموارد البشرية إلى تعزيز التزام بالقوانين واللوائح التي تتعلق في التوظيف.
العمل على توفير المساعدات للموظفين: من خلال تنفيذ برامج مساعدة الموظفين والتي تعمل على تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنية، وعلاوة على ذلك سعي موظفي الموارد البشرية إلى تطبيق برامج الادخار وتوفير الأجور التقاعدية للموظفين.

تخطيط الموارد البشرية

تقوم الموارد البشرية على توفير الكثير من الموظفين بالشكل المناسب، وتحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشرية على النحو التالي:

1- البيانات الخارجية

تعد البيانات التي لا ترتبط بالشركة ومتخصص بالبيئة المحيطة بها ومن أبرز هذه البيانات ما يلي:

الظروف الاقتصادية والتي ترتبط بـتأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية ومن الطبيعي في حالة زيادة إنتاج الشركة في فترة التوسع التي تؤدي إلى الحاجة للتوظيف.
التطور التقني: هو التأثير الكبير للتطورات التقنية التي تعتمد على الآلات لتنفيذ الوظائف والمساهمة في تحديد طبيعة التخصصات المطلوبة.
المنافسة بين الشركات: وهي من أبرز الأمور التي تؤثر على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة في المجال الوظيفي في الشركات المتشابهة معا في المجال الوظيفي.

2- البيانات الداخلية:

تهتم في طبيعة المؤثرات الداخلية الخاصة في الشركة ومن أبرزها:

تطورات الهيكل التنظيم· خطط الشركة: وهي دور الموارد البشرية التي تقدم الكثير من الخدمات منها توسيع العمليات التجارية أو الخدمة في مجال العمل وإن هذا الشيء يهتم بزيادة حجم الموظفين وذلك في حالة إن كانت الشركة تعاني من انكماش في بيئة العمل.
ي وهو الذي يهتم بالموارد البشرية والتي تساهم في دراسة كافة التغيرات المترتبة على نوعية وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة.
التنظيم داخل الشركة: فهو نظام تنظيمي المطبق في بيئة العمل والذي يعتمد على الاختيار بين المركزية واللامركزية والتخصص وعدم التخصص في الوظائف المتنوعة.

تعد الموارد البشرية تهتم بالتركيز على المهام الخاصة بالموظفين من خلال توفير الاستحقاقات التي تتعلق بالموظفين وهي من أهم أصول العمل من التعريفات الأخرى للموارد البشرية التي قدمناها لكم في الفقرات السابقة.

اقرأ المزيد