ما هي إجراءات رفع الدعوى العمالية في مصر

يوجد الكثير من المشكلات التي يمكن أن تحدث بين صاحب العمل وبين العامل، والتي تم وضع من أجلها قانون للسيطرة عليها، لهذا يرغب الكثير بالتعرف على إجراءات رفع الدعوى العمالية في مصر، وهو يتشابه مع باقي الإجراءات التي تتعلق بالدعاوي الأخرى ولكن يوجد بعض الفروقات البسيطة التي تتعلق بطبيعة الدعوى.

ما هي إجراءات رفع الدعوى العمالية في مصر

هناك طريقتين يمكن من خلالهم القيام بإجراءات رفع الدعوى العمالية في مصر وهما كما سنوضح فيما يلي:

1- مكتب العمل

يمكن أن تقوم بتقديم شكوى بخصوص واقعة معينة إلى مكتب العمل التابع لجهة العمل الخاصة بك، حيث يكون هذا التحقيق ومحاولة الصلح الودي بين الطرفين، وفي حال لم يتم الصلح ولم يتم الاتفاق بين الطرفين، يقوم مكتب العمل بتحويل النزاع للمحكمة العمالية، ويتم المتابعة بعد ذلك في المحكمة لكي يتم الحصول على رقم وتاريخ أول جلسة.

2- المحكمة العمالية

يمكن رفع دعوى عمالية من خلال المحكمة العمالية من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. يجب أن تقوم بتحرير عريضة دعوى عن طريق محامي.
2. ثم يتم تجهيز المستندات المطلوبة للمباشرة في الجلسات.
3. الحضور في موعد الجلسة التي تم تحديد موعدها ويتم تقديم عريضة الدعوى للمحكمة.
4. عليك أن تقوم بمتابعة بقية الجلسات إلى حجزها للحكم.

المستندات المطلوبة في الدعاوى العمالية المصرية

المستندات والوثائق المطلوبة من الأمور الضروري توافرها للقيام برفع دعوى عمالية والتي منها ما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• عقد العمل وهذا لإثبات علاقة العمل قبل أن يتم رفع الدعوى.
• محضر مكتب العمل ويلجأ إليه العامل أو صاحب العمل وهذا لإثبات وقائع معينة نص عليها القانون.
• المحضر الإداري الذي يتم إثبات فيه حالات الإصابة.
• في حال رفع دعوى مقابل رصيد الإجازة يجب أن يتم توافر بيان رصيد الإجازات.

أحكام متعلقة بالدعوى العمالية المصرية

هناك الكثير من الأحكام التي تتعلق بالدعاوى العالية في مصر والتي منها ما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• الدعوى العمالية المنظورة أمام المحكمة العمالية يطبق عليها قواعد وإجراءات قانون المرافعات المدنية والتجارية، وهي مثل الدعاوى العادية بالنسبة لقانون الإثبات في المواد المدنية.
• في حالة نشأ نزاع فردي بين صاحب العمل والعامل يحق للعامل أن يطلب خلال 7 أيام من الجهة الإدارية المختصة والتي تتمثل في مكتب العمل، أن يتم تسوية هذا النوع وديًا، وإذا لم يتم هذا في مدة لا تزيد عن 10 أيام يحق للعامل الاتجاه إلى المحكمة خلال 45 يوم وإلا يسقط حق المشتكي.
• الدعاوى الناشئة هي مثل عقد العمل تسقط بالتقادم وبانقضاء سنة من وقت انتهاء العقد ولا يسري هذا القانون على الدعاوى التي تخص تعويض إصابة العمل.

المحاكم العمالية بصفة عامة تقوم بحل بأي نزاع بين فردي مثل الذي ينشأ بين العامل وصاحب العمل، ولها الكثير من التخصصات مثل دعوى ثبوت علاقة العمل مع صاحب العمل وطلب تعويض عن الفصل التعسفي.

• نبذة عن كتاب إدارة الوقت لطارق سويدان وأهم المعلومات المستفادة
• هيئة الرقابة النووية والإشعاعية تُعلن عن وظائف شاغرة .. فرص عمل مميزة ورواتب مغرية
• طريقة التقديم على وظائف ديوان المظالم للنساء وشروط القبول فيها
• طريقة إصدار وثائق تأمين جسر البحرين للمركبات المسافرة عبر الجسر Bahrain.sa
• شروط دعم التوظيف ومبلغ الدعم المستحق
• بالرابط والخطوات.. خطوات الاستعلام عن تحويل تأشيرة الزيارة إلى إقامة 1446
• ما هي خطوات استخراج شهادة وفاة سعودية عبر منصة أبشر 1446؟ وزارة الداخلية توضح