ما هي تعديلات مواد نظام العمل بالقانون السعودي 1446؟

وفق الاجتماعات الأخيرة لمجلس الوزراء السعودي، تمت الموافقة على التعديلات المقترحة على نظام العمل السعودي 1446، وذلك حيث قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأن مجلس الوزراء السعودي وافق على إجراء بعض التعديلات في نظام العمل السعودي وذلك خلال الاجتماع الذي انعقد في الآونة الأخيرة، وتهدف التعديلات الجديدة إلى خلق بيئة عمل أكثر تفاعلية ومشاركة وجاذبية، وتهدف أيضا إلى تحقيق رؤية المملكة 2030 والتنمية المستدامة التي ترغب بها وتسعى إليها.

تعديلات قانون العمل السعودي

تتماشى التعديلات الجديدة في قانون العمل السعودي مع خطة المملكة لتعزيز سوق العمل السعودي وذلك عبر تطوير وتحسين وتدريب القوى العاملة، الأمر الذي يساعد بشكل كبير في تحسين سوق العمل طبقًا للمعايير العالمية، وقد تضمنت التعديلات حذف سبع مواد من قانون العمل الحالي، وإضافة مادتين جديدتين، مع إجراء تعديل على المادة رقم 38، وأهم التعديلات تتضمن:

• التأكيد على توازن كافة الحقوق والواجبات الخاصة بجميع الأفراد في العلاقة التعاقدية وأيضًا تقديم الاهتمام لمصالح كافة الأفراد.

• إجراء تعديلات على نظام الإجازات والعقود من خلال توسيع الإجازات والعقود وذلك من أجل تلبية كافة احتياجات سوق العمل المختلفة.

• إدخال بند جديد من أجل تنظيم استقالة العاملين بالمملكة وتعديل الآليات الخاصة بالتظلمات.

• إعطاء عقوبات للقائمين على توظيف العمال غير الحاصلين على ترخيص من الوزارة.

• فرض سياسات على أصحاب العمل بوضع خطط من أجل تدريب وتحسين مستوى الموظفين من أجل زيادة كفاءتهم ومهاراتهم بالعمل.

• تحمل صاحب العمل لكافة التكاليف الناتجة من استقدام عامل غير سعودي بما في ذلك تأشيرة العامل وإقامته ودخوله وخروجه من أراضي المملكة.

• يجب توافر عقد عمل مرتبط بمدة وراتب معين بالنسبة إلى الشخص غير السعودي.

الفئات المعفاة من قانون العمل الجديد 1446

أعلنت الجهات الرسمية عن وجود بعض الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد، وخاصة بعد الشروع في تصديق القانون والعمل على تطبيقه، وجاءت الفئات المعفاة كالآتي:

• مدربي كرة القدم بالأندية السعودية أو بالمنتخب السعودي.

• القائمين على السفن، لكن يشترط أن تكون حمولة السفينة فوق 500 طن.

• أسرة الفرد المقيم من زوجها وأبناء، لكن يشترط أن تكون المؤسسة التي يعمل بها الفرد حاصلة على رخص رسمية.

• أصحاب الحرف اليدوية والرعاة والأفراد العاملين بمجال الزراعة.

• في حال كانت مدة العمل بالمملكة تقل عن شهرين ومن ثم يجب المغادرة.

أهداف التعديلات في قانون العمل السعودي

تسعى حكومة المملكة من خلال التعديلات على نظام العمل إلى تحقيق العديد من الأهداف الإستراتيجية والتي منها:

• تعزيز أنظمة العمل الحالية وذلك حتى تتناسب مع تحسين السوق والقطاعات الخدمية والإنتاجية.

• دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وذلك من أجل خلق المزيد من فرص العمل لكافة مواطني المملكة.

• تطوير مهارات الموظفين والعاملين بالمملكة، الأمر الذي يضمن لهم تحقيق الاستقرار الوظيفي.

المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي

تعتبر المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي ذات أهمية بالغة، حيث تختص تلك المادة بضمان حق العامل بالمملكة بشكل كامل وذلك في حال فصله من العمل بدون وجه حق وبشكل تعسفي كما يتم صرف تعويض مادي له، وفي حال كان عقد العمل الخاص بالعامل لا يتضمن مبلغ التعويض، فإنه يتم صرف مبلغ تعويض للعامل بقيمة نصف شهر للراتب الكلي الذي كان يحصل عليه، وفي حال كان العقد محددًا بفترة معينة، فيجب صرف له مبلغ على أجر بقية المدة.

• الهيئة العامة للطرق: تعزيز للسلامة معايير صارمة لمطبات السرعة ... التفاصيل
• لا تفوت هذه الفرصة: فرص عمل جديدة في الظهران والهفوف في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي
• اغلاق اشهر مطعم فطور في الرياض
• كم يبلغ دعم ذوي الاحتياجات الخاصة وما هي شروط الحصول عليه؟! البرامج المهنية توضح
• فرصة لا تعوض!!.. تحويل الزيارة العائلية إلى الإقامة الدائمة الآن ممكن بتلك الشروط الجديدة
• تطورات الحالة الصحية للنجم السعودي فهد المولد
• استعلام عن وظيفة مراقب مسجد - وزارة الشؤون الإسلامية