ما معنى البطالة الاحتكاكية وأسبابها

كتب بواسطة: احمد الزهراني | نشر في

تعتبر مشكلة البطالة من أكثر المشكلات التي تواجهها الكثير من دول العالم، وتسجل البطالة نسبة عالية في الدول العربية، وتعمل الدول والحكومات على إيجاد حلول مناسبة للقضاء على البطالة، باعتبارها من أكبر المشكلات التي يواجهها المجتمع، وتوجد أنواع مختلفة من البطالة منها البطالة الاحتكاكية، ونتعرف في موقعنا على ما معنى البطالة الاحتكاكية وأسبابها.

ما معنى البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي أحد أنواع البطالة، وهي مختلفة عن البطالة العادية، وتنشأ البطالة الاحتكاكية في المجتمع بسبب الانتقالات الوظيفية، حيث يترك الموظف وظيفته للبحث عن وظيفة أخرى، وذلك بعض النظر عن ترك الموظف للوظيفة طوعًا أو بناءً على رغبة الشركة، كما تشمل البطالة الاحتكاكية الأفراد الذين يبحثون عن وظيفة لأول مرة في حياتهم.
إقرأ المزيد:براتب تنافسي...فرصة وظيفية لحملة الدبلوم من مؤسسة "حامد سعود العتيبي" للمقاولات "من هنا"إجراءات استخراج عقد عمل للعرب في السويد

لا تزداد البطالة الاحتكاكية في الركود الاقتصادي بل تقل، وذلك بعكس البطالة العادية، حيث يخشى الموظفين في حالات الركود الاقتصادي من خسارة وظيفتهم؛ لصعوبة إيجاد وظيفة أخرى بديلة؛ مما يدفعهم إلى الاهتمام بها، وعدم الميل إلى تركها.

أسباب البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية نتيجة الكثير من الأسباب المختلفة، ونتعرف عبر الفقرات التالية على أبرز أسباب البطالة الاحتكاكية:

1- عدم توافق الوظائف المتاحة مع مؤهلات الموظف

تعد مشكلة عدم توافق الوظائف المتاحة مع مؤهلات الموظف من أبرز أسباب البطالة الاحتكاكية، حيث تؤثر المشكلة على الموظفين بشكل سلبي عند دخولهم على سوق العمل للمرة الأولى؛ ويرجع سبب المشكلة إلى افتقار الأفراد الباحثين عن عمل على المهارات والكفاءات المطلوبة للحصول على الوظيفة المناسبة، كما أن البطالة الاحتكاكية لها تأثير سلبي كبير على الباحثين عن عمل جديد.

2- عدم رضا الموظفين عن ظروف العمل

ظروف العمل من أكثر العوامل التي تدفع الموظف إلى ترك وظيفته، ويكون الموظف حينها غير راضي عن المرتبات أو الأجور التي يحصلون عليها في مقابل الخدمات والمهام الوظيفية التي يؤدونها؛ لذا يقوم الموظف بالبحث عن وظيفة أخرى تلبي احتياجاته.

3- نقل المنطقة السكنية

من أسباب ترك الوظيفة هو تغيير منطقة سكن الموظف، حيث من الممكن أن ينتقل الموظف إلى مدينة أخرى تبعد كثيرًا عن مكان العمل؛ فيبدأ الموظف في البحث عن مكان عمل قريب.

4- الظروف الشخصية المختلفة

تدفع الظروف الشخصية الموظف إلى ترك الوظيفة؛ مما يزيد من نسبة البطالة الاحتكاكية، وتتمثل الظروف الشخصية المختلفة في رعاية أحد افراد الاسرة أو الظروف الصحية، عندما يعود الشخص إلى العمل يتم احتسابه ضمن البطالة الاحتكاكية.

5- إعانات البطالة الحكومية

تعتبر إعانات البطالة التي تقدمها الحكومات للأفراد العاطلين عن العمل من أسباب البطالة الاحتكاكية، حيث تجعل الإعانة الأشخاص انتقائيين البحث عن الوظيفة؛ مما يطيل مدة البحث عن الوظيفة وبالتالي ارتفاع نسبة البطالة الاحتكاكية.

أنواع البطالة

تنقسم البطالة إلى عدة أنواع مختلفة، ونتعرف عبر الفقرات التالية على أنواع البطالة:

1- البطالة الهيكلية

تحدث البطالة الهيكلية لسببين رئيسيين هما الاختلاف بين المهارات الوظيفية المطلوبة ومهارات العمال، والعامل الجغرافي، والمقصود به عدد الوظائف المتوفرة في الأماكن التي يصعب على الموظف الذهاب إليها.

2- البطالة الدورية

وتُسمى باسم نقص الطلب أو البطالة العامة، يرتبط هذا النوع من البطالة بفترات الانكماش والانتعاش الاقتصادي في الدولة، حيث ترتفع معدلات البطالة في حالة الركود الاقتصادي، وتنخفض أثناء النمو.

3- البطالة المقنعة

يقصد بالبطالة المقنعة البطالة التي يكون فيها العمال لا يستغلون كامل طاقاتهم ومهاراتهم في الوظيفة التي يشغلونها، أو العمال الذين يعملون في وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم؛ بسبب اضطرارهم للعمل في وظائف أقل من إمكانياتهم في فترة الركود الاقتصادي.

تنقسم البطالة إلى عدة أنواع مختلفة، وهي من المشكلات المنتشرة في الكثير من المجتمعات المختلفة، والبطالة الاحتكاكية تختلف عن البطالة العادية من حيث المفهوم، ونوضح ما معنى البطالة الاحتكاكية وأسبابها مع بيان أنواع البطالة.

اقرأ المزيد