الإجازة الاستثنائية في قانون العمل الأردني.. متى يستحق الموظف إجازة استثنائية؟
نصت التشريعات الأردنية على أكثر من نوع من الإجازات، فنجد الإجازة السنوية الاعتيادية التي نص عليها القانون الأردني للعامل، هي إجازة مدتها يوم 14 يوم مدفوعة الأجر، وهي إجازة مستحقة لكافة العمال باختلاف طبيعة عملهم جميعًا، إلا إن هناك مجموعة من الإجازات نص عليها قانون العمل تكون مرتبطة بجنس العامل وإجازات خاصة أخرى مرتبطة بظروف العامل والعمل.
الإجازات الاستثنائيّة المرتبطة بجنس العامل
نص قانون العمل الأردني على أكثر من نوع من أنواع الإجازات ومن ضمنها ما هو مرتبط بجنس العامل مثل:
إقرأ المزيد:جورجيو كيليني (لاعب كرة قدم إيطالي) أبرز المعلومات عنهمن الحاصلين على جائزة الحذاء الذهبي على مر التاريخ
إجازة الأمومة
فقد جاء في قانون العمل الأردني أحقية المرأة العامِلة في إجازة أمومة عندَ الحمل، وتكون مدة الإجازة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، ولا تقل إجازتها بعد الوضع عن 6 أسابيع وحظر قانون العمل الأردني تشغيلها قبل انتهاء تلك المدّة.
تستحق الأم العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز عام كامل، بهدف التفرغ لتربية طفلها شرط أن تكون المؤسسة التي تعمل بها توظف ما يزيد عن 10 عمال، وتستحق الأم العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة الحصول على فترات مدفوعة الأجر لا تتجاوز مدتها ساعة واحدة كل يوم بهدف إرضاع مولودها الجديد، ويستحق العامل الذكر الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر لا تتجاوز مدتها 3 أيام.
الإجازات الاستثنائيّة المرتبطة بظروف العامل
اهتم مشرعو قانون العمل الأردني بوضع عدد من الإجازات الاستثنائية التي ترتبط بظروف العامل، وهي كالتالي:
1. الإجازة المرضية
يستحق العامل الإجازة المرضية عند مرضهِ ومدّتها (14) يوم خلال السنة الواحدة، في حال وجود تقرير طبّي صادر عن مرجع طبّي معتمد من قبل المؤسسة التي يعمل بها الموظف، ويفيد بحاجة العامل لهذه الإجازة.
2. إجازة التحاق العامل بدورة ثقافية
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قدرها 14 يوم، وذلك في حال كان الغرض من الإجازة الالتحاق بدورة ثقافية، شرط أن تكون الدورة معتمدة من قبل وزارة العمل وأن يلتحق بها العامل وفقًا لتنسيب من صاحب العمل.
3. إجازة أداء فريضة الحج
في حال قضى العامل لدى صاحب العمل مدة تتجاوز 5 سنوات يحق له الحصول على إجازة أداء فريضة الحج وتكون مدفوعة الأجر، وذلك لمدة (14) يومً ولمرة واحدة خلال فترة عمله لدى صاحب العمل.
4. إجازة الدراسة
يحقّ للموظف الحصول على إجازة للدراسة أو الالتحاق بمعهد أو كلية معترف بها وتكون الإجازة غير مدفوعة الأجر وقدرها (4) أشهر.
5. إجازة الالتحاق بالزوج
يحقّ للعامل المتزوج الالتحاق بزوجه في حال انتقاله زوجه للعمل في منطقة خارج المحافظة التي يقضي فيها العامل عمله، وتكون الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تتجاوز مدتها سنتين ولا يحصل عليها الموظف إلا مرة واحدة طوال فترة الخدمة.
- طريقة التواصل مع مؤسسة الوليد بن طلال والاستفسار عن متطلبات تقديم طلب المساعدة
- كريستيان فييري (لاعب كرة قدم إيطالي) السيرة الذاتية
- أين يقع وادي طوى المقدس.. هل وادي طوى هو جبل الطور؟
- ما هو نظام الاستشعار عن بعد وما هي أنواعه؟
- فوائد الرماد: ما هي وأبرز المعلومات عنه
- ما هي أبرز عادات وتقاليد الشعب الألماني؟
- مراحل البناء بالترتيب والتفصيل