إجراءات رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي

المحكمة العمالية كانت في مقدمة الجهود القضائية والتشريعية للمحافظة على حقوق العمال بالإضافة إلى ضمان تطبيق القانون بشكل عادل ودقيق، والمحكمة العمالية من الأركان الهامة في النظام القانوني السعودي وهي توفر بيئة قضائية تختص بالتحكم في النزاعات العمالية لضمان حقوق العمال وتعزيز استقرار سوق العمل ومن خلال موقعنا نوافيكم إجراءات رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي.

إجراءات رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي

هناك عدة إجراءات يتم القيام بها من أجل رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي وذلك وفق القانون رقم 180 لسنة 2008 وهو المعدل لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 -

نجد أنه حدد اختصاص المحاكم العمالية بصفة عامة في أنها " أي نزاع فردى ينشأ بين العامل وصاحب العمل" ومن هذه الاختصاصات وأهمها على سبيل المثال لا  الحصر : المواد من 40 إلى 46 ..الدعوى العمالية المنظورة أمام المحكمة العمالية يطبق بشأنها قواعد وإجراءات قانون المرافعات المدنية والتجارية شأنها الدعاوى العادية وكذلك قانون الإثبات في المواد المدنية

 وتلك الإجراءات تتمثل فيما يلي:

1. يرفع صاحب الشكوى شكوته لمكتب العمل من خلال بوابة ناجز.

2. إجراء عقد التسوية الودية خلال 21 يومًا  لمحاولة الإصلاح بين الطرفين.
3. في حال عدم إتمام الصلح بين الطرفين يقوم مكتب العمل برفع دعوى للمحكمة العمالية.
4. حدد موعد الجلسة بعد مرور أربعة أيام من رفع الدعوى كما يتم إرسال رسالة نصية تتضمن تفاصيل الجلسة.
5. إصدار القاضي للحكم بعد سماع الدعوى من قبل الطرفين  وإذا كانت القضية يسيرة يكون الحكم نهائيًا.

خطوات رفع دعوى عمالية وفق نظام العمل السعودي عبر منصة ناجز

هناك بضعة من الخطوات يتم القيام بها من أجل رفع دعوى وفق نظام العمل السعودي عبر منصة ناجز وهي ما نوافيكم به في النقاط الآتي ذكرها:

1. سجل الدخول  على بوابة ناجز باستعمال حساب النفاذ الوطني.
2. اختر كافة الخدمات الإلكترونية.
3. حدد باقة القضاء.
4. اختر خدمة صحيفة الدعوى ومن ثم يتم النقر على تقديم طلب جديد.
5. إدراج تصنيف الدعوى ويتم مطالعة المتطلبات.
6. سجل بيانات الدعوى والأطراف بالإضافة إلى إرفاق الأوراق والمستندات المطلوبة.
7. النقر على خدمة تقديم طلب ومن ثم يتم اللجوء إلى المحكمة المختصة بالنظر في القضايا العمالية من خلال محامي فيقدم صحيفة الدعوى للمحكمة بصورة مكتوبة تتضمن اسم المدعي والمدعى عليه والموضوع بالإضافة إرفاق كل الوثائق المطلوبة مع تحديد جلسة يتم من خلالها النظر في النزاع ومحاولة الوصول إلى قرار حاسم بين الطرفين.

اختصاص المحاكم العمالية

بعد الاطلاع على إجراءات رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي نوافيكم باختصاص المحاكم العمالية في النقاط الآتي ذكرها:

• المنازعات التي تتعلق بعقود العمل والحقوق والأجور والإصابات والتعويض عنها.
• حل الجزاءات التأديبية التي يفرضها  صاحب العمل  على العمال أو التي تتعلق بطلب الإعفاء منها.
• النزاع الذي يترتب على الفصل من العمل.
• شكاوى العمال وأصحاب العمل الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد القرارات الصادرة من الأجهزة المختصة في التأمينات الاجتماعية وهي تتعلق بوجود الاشتراكات والتسجيل والتعويضات.
• نزاعات العمال الذين يخضعون لأحكام نظام العمل ومنهم عمال الجهات الحكومية.
• منازعات نظام التأمينات الاجتماعية دون الإخلال بأي من اختصاصات بقية المحاكم وديوان المظالم.

شروط الدعوى العمالية

بعد استيفاء عرض إجراءات رفع الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي نزيدكم بأنه حتى يتمكن أي شخص من رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية ينبغي استيفاء مجموعة من الشروط القانونية حتى يتم قبول الدعوى وهي كما يلي:

• وجود الأهلية للطرف المدعي التي تمكنه من رفع الدعوى.
• وجود علاقة عمالية واضحة وصريحة  يتم إثباتها بعقد أو دليل آخر.
• رفع الدعوى في المحكمة  التي تختص بموقع صاحب العمل أو مكانه.
• تقديم كافة الوثائق والأدلة الداعمة للادعاءات التي يتم تقديمها في الدعوى.
• عدم تخطي الفترة الزمنية التي تم تحديدها لتقديم الدعوى وفق المرافعات الشرعية في المملكة العربية السعودية.

تعتبر المحكمة العمالية من محاكم الدرجة الأولى وهي تختص بالنظر في النزاعات بين العمال وأصحاب العمل او الشركة بالإضافة إلى تنظيم العلاقات بينهم لحفظ الحقوق وتطبيق أحكام العمل دون الإخلال باختصاصات بقية المحاكم..

• شعر في الاخلاق مميز وراقي وأجمل +15 عبارات عن الأخلاق
• ما هي الأطعمة العضوية وهل يفضل شراؤها عند التسوق
• خطوات تسجيل رياض الأطفال في نظام نور والشروط المطلوبة 1446
• أشهر مطاعم الحلويات الشرقية في القاهرة
• أفضل مطاعم الوجبات السريعة في القاهرة
• خطوات التسجيل في نظام نور ولي الأمر 1446
• خطوات تحديث بيانات المعلمين في نظام نور 1446