فرص وظيفية مميزة في الشركة السعودية للمعلومات الائتمانية (SIMAH) ... سارع بالتقديم

كتب بواسطة: ادهم صادق | نشر في

تُعلن "سِمة" عن وظائف شاغرة في مُختلف التخصصات في مدينة الرياض. و تُغطي الوظائف مجالات الموارد البشرية، و إدارة الرواتب، و إدارة الأداء. للتقديم، يُرجى زيارة موقع الشركة.

المسميات الوظيفة والتفاصيل:

1. مسؤول اكتساب المواهب - برنامج تمهير (Talent Acquisition Officer - Tamheer Program)

الموقع: الرياض
نوع الوظيفة: تدريب (Internship)
مدة البرنامج: 6 أشهر

الغرض من الوظيفة:

برنامج تمهير هو برنامج تدريبي على رأس العمل للخريجين السعوديين الجدد، يهدف إلى تزويدهم بالمهارات اللازمة في بيئة عمل احترافية.

المسؤوليات الرئيسية:

تنسيق عمليات التوظيف والاختيار داخل SIMAH.
دعم عمليات الانضمام والتوجيه للموظفين الجدد.
إجراء المقابلات الهاتفية واختبارات التوظيف عند الحاجة.
مراجعة طلبات التوظيف وتقارير الفحص الخلفي.
إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالتوظيف.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.
سعودي الجنسية.
حديث التخرج.
إجادة اللغة الإنجليزية.
القدرة على الانضمام فورًا.

2. قائد إدارة الرواتب (Senior Payroll Management Lead)

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع الوظيفة: دوام كامل

الغرض من الوظيفة:

دعم وظيفة الرواتب من خلال ضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لمدفوعات الموظفين، والحفاظ على سجلات الرواتب، والمساعدة في التحديثات المتعلقة بالرواتب مثل الترقيات وتعديلات الرواتب.

المسؤوليات الرئيسية:

دعم عملية الرواتب الشهرية بالتنسيق مع فريق العمليات.
تحديث بيانات الرواتب بما في ذلك الترقيات وزيادات الرواتب.
التحقق من دقة حسابات الرواتب والعمل الإضافي.
معالجة الرواتب بشكل كامل بما في ذلك الخصومات وإدارة المزايا.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل المشكلات.
إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالرواتب.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، المحاسبة أو ما يعادلها.
خبرة من 5 إلى 7 سنوات في مجال ذي صلة.

3. أخصائي إدارة الأداء (Senior Performance Management Specialist)

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع الوظيفة: دوام كامل

الغرض من الوظيفة:

دعم عملية إدارة الأداء من خلال تنفيذ برامج الأداء، تسهيل جلسات تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وضمان تتبع الأداء وإعداد التقارير بدقة.

المسؤوليات الرئيسية:

دعم تنفيذ برامج إدارة الأداء بما يتماشى مع أهداف SIMAH.
تنظيم جلسات لكتابة الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين.
مساعدة المديرين في تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة.
تحديد فجوات المهارات والتعاون مع فريق التعلم والتطوير لتوصية برامج تدريبية.
دعم خطط تحسين الأداء وخطط التطوير الفردية (IDPs).
جمع وتحليل بيانات الأداء وإعداد التقارير لتسليط الضوء على النتائج والتحسينات.
إدارة عملية تقييم الموظفين بما في ذلك التغذية الراجعة 360 درجة.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.

كيفية التقديم:

يمكن التقديم على الوظائف من خلال منصة LinkedIn أو الموقع الرسمي للشركة السعودية للمعلومات الائتمانية (SIMAH).

اقرأ المزيد